התמודדות משפטית עם מעילה באמון במקום העבודה
אחד המצבים החמורים והרגישים ביותר ביחסי עובד-מעסיק הוא גילוי של מעשי אי יושר מצד עובד. מעשים של גניבה ממעסיק, בין אם מדובר בגניבת כספים, ציוד או מידע עסקי, מהווים הפרה יסודית וחמורה של חוזה העבודה ושל חובת הנאמנות המוטלת על העובד. הפרה זו מקנה למעסיק את הזכות, במקרים המתאימים ולאחר קיום הליך שימוע תקין, לסיים…